www.3722.cn 大量的管理资料疯狂下载 万科职员手册 2004 版 欢迎辞 2 王石致辞 3 公司介绍篇 4 公司沿革 4 品牌之路 4 公司理念 5 入职指引篇 8 第一章 入职程序 8 第二章 职场纪律 10 第三章 薪酬福利 12 第四章 学习与发展 17 第五章 绩效管理 20 第六章 奖励和处分 21 员工关系篇 24 第一章 劳动合同 24 第二章 员工关系与沟通 25 第三章 员工组织 27 第四章 员工健康与安全 28 职务行为篇 30 职员职务行为准则 30 附则 33 欢迎辞 Hi! 欢迎你加入万科,共同参与公司未来的发展,在此谨祝你工作愉快! 万科过去的每一点成就,都有赖于万科职员的努力。万科明天的每一个进步, 从今天开始,都与你的努力密切相关。 现在,请随我们一起,走进万科—— 这本小册子,将向你陈述万科的价值观,介绍万科内部最基本的规章制度,讲 解你在万科所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,帮助你更快地融入团队, 愉快地开展工作。 手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员,所 称“公司”(或“万科”、“集团”)均指万科企业股份有限公司,包括总部 及所有下属公司。 www.3722.cn 大量的管理资料疯狂下载 www.3722.cn 大量的管理资料疯狂下载 如果你在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们或你的上司、你所在单位人力 资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和 交流。 万科企业股份有限公司 人力资源部 二零零四年一月 王石致辞 作为公司的一员,我非常乐意和大家一起,度过一生中美好的一段工作年华。 万科是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的 朝气。在探索中国现代企业发展道路上,万科扮演着重要的角色。 创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新,充分拓展 企业生存空间,创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间,是 职员最好的职业平台。 公司致力于培养职业经理阶层,聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不 断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到,但却是最宝贵的资产。 公司为职员提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境。只要你 付出思考和努力,虚心学习,不断进步,最终你必会获得公正评价。更重要的 是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只 有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整 体形象为前提,公司提倡个性发挥,为职员提供广阔的发展空间。 公司倡导健康丰盛的人生,追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、 健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神,这些都具有金钱所无法替代的价 值。 我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华,和公司一起成长。 作为公司团队中的一员,你为公司所做的工作和努力,我衷心感谢。 祝愿你在公司工作愉快。 万科企业股份有限公司 董事长:王石 二零零四年一月 公司介绍篇 公司沿革  1984 年 5 月,公司以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济 特区。  1988 年,公司完成股份制改造,更名为“深圳万科企业股份有限公司”, 1988 年 12 月 27 日在《深圳特区报》刊登新中国成立以来第一份《招股通函》。 同年,公司开始进入房地产领域。 www.3722.cn 大量的管理资料疯狂下载 www.3722.cn 大量的管理资料疯狂下载  1991 年 1 月,万科股票在深圳证券交易所挂牌交易,股票代码“0002”。  1992 年起,公司确立了以房地产为核心业务的发展战略,并将城市居民住宅 作为主导开发方向。  1993 年公司向境外发行 B 股,同年 12 月改用现名“万科企业股份有限公 司”。  至 2003 年 6 月 30 日止,公司总资产 94.73 亿元,净资产 42.85 亿元。  未来 5 年,公司将继续在以深圳和广州为中心的珠江三角洲地区、以上海为 龙头的长江三角洲地区、以京津为核心的环渤海湾地区 3 大城市圈开发住宅, 并将成都、武汉等腹地区域经济中心城市作为发展目标,进一步扩大集团在各 地的市场份额,实现成为行业领跑者的目标。 品牌之路  1992 年开始,公司先后在上海、北京、天津、沈阳、深圳、成都等地推出大 规模的居民住宅小区,形成“万科城市花园”系列品牌。  顺应新市镇住宅发展趋势,构造和谐和持续成长的新市镇,并注重住宅产业 化发展,融入环保及高科技的含量,1998 年起,公司又相继在深圳、沈阳、武 汉、天津等地推出“花园新城”、“四季花城”系列,体现“面向新经济、关 注普通人”的新住宅开发主张。  与此同时,各地万科物业管理公司秉承“全心全意全为您”的理念,创立了 具有万科特色的物业管理模式。1996 年万科物业在本行业内率先通过 ISO9002 第三方国际认证,成为万科企业品牌的重要组成部分。  2002 年,公司正式启动“建筑无限生活”品牌战略,品牌之路亦纳入专业化、 规范化轨道。 公司理念 公司理念是我们必须坚持的事情,包括: 我们的宗旨——建筑无限生活 我们的愿景——成为中国房地产行业的领跑者 我们的核心价值观——创造健康丰盛的人生 我们的宗旨:建筑无限生活  对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间。  对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益。  对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台。  对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象。 我们的愿景:成为中国房地产行业领跑者 为实现这个愿景,我们需要做到:  不断钻研专业技术,提高国人的居住水平  永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务  展现“追求完美”之人文精神,成为实现理想生活的代表  快速稳健发展我们的业务,实现规模效应  提高效率,实现业内一流的盈利水准  树立品牌,成为房地产行业最知名和最受信赖的企业  拥有业内最出色的专业和管理人员,并为其提供最好的发展空间和最富竞争 力的薪酬待遇  以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象 www.3722.cn 大量的管理资料疯狂下载 www.3722.cn 大量的管理资料疯狂下载  为投资者提供理想的回报 我们的核心价值观:创造健康丰盛的人生  客户是我们永远的伙伴  人才是万科的资本  “阳光照亮的体制”  持续的增长和领跑 创造健康丰盛的人生, 意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务,让客户骄傲; 意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报,让投资者满意; 意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬,让员工自豪。 1. 客户是我们永远的伙伴  尊重客户,理解客户,持续提供超越客户期望的产品和服务,引导积极、健 康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。  在客户眼中,我们每一位员工都代表万科。  我们 1%的失误,对于客户而言,就是 100%的损失。  衡量我们成功与否的最重要的标准,是我们让客户满意的程度。  与客户一起成长,让万科在投诉中完美。 2.人才是万科的资本  热忱投入,出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。  尊重人,为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境,是万科成功的首要 因素。  我们尊重每一位员工的个性,尊重员工的个人意愿,尊重员工的选择权利; 所有的员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳 动环境,营造和谐的工作氛围,倡导简单而真诚的人际关系。  职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创 造力的职业经理队伍,是万科创立和发展的一项重要使命。  我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段,工作本身应该能 够给我们带来快乐和成就感。在工作之外,我们鼓励所有的员工追求身心的健 康,追求家庭的和睦,追求个人生活内容的极大丰富。  学习是一种生活方式。 3. “阳光照亮的体制”——万科对内平等,对外开放,致力于建设“阳光照亮 的体制”。  专业化+规范化+透明度=万科化。  规范、诚信、进取是万科的经营之道。  我们鼓励各种形式的沟通,提倡信息共享,反对黑箱操作。  反对任何形式的官僚主义。 4.持续的增长和领跑  万科给自己的定位是,做中国房地产行业的领跑者。  通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新,追求有质量、有效率的持 续增长,是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。  在新经济时代,万科要以大为小、灵活应变、锐意进取,永怀理想与激情。 持续超越自己的成绩,持续超越客户的期望。 入职指引篇 新丁报到,最怕不得其门而入。 了解入职程序,帮助你减少可能的慌乱,从容办理各项手续—— 第一章 入职程序 www.3722.cn 大量的管理资料疯狂下载 www.3722.cn 大量的管理资料疯狂下载 1. 报到 1.1 接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能 按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。 1.2 提供个人资料: 报到后,你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书 等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划 生育证明)原件,提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1 寸、2 寸各 4 张)、与

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