2 0 1 8 二 季 度 人 才 吸 引 力 报 告 核心发现 本 报 告 中 的 定 性 观 点 来 自 对 平 台 数 据 和 公 开 资 料 的 分 析 , 结 合 了 B O S S 直 聘 研 究 院 相 关 模 型 。 · 人 才 需 求 保 持 高 位 同 比 提 升 4 0 . 8 % 针 对 报 告 中 的 细 分 研 究 主 题 , 研 究 团 队 采 取 了 相 应 的 抽 样 方 法 , 并 对 样 本 进 行 清 洗 , 剔 除 了 不 合 · 杭 州 人 才 吸 引 力 首 次 以 微 弱 优 势 超 过 上 海 排 名 格 和 不 完 整 数 据 , 并 分 别 进 行 了 置 信 度 检 验 。 在 第 二 部 分 涉 及 到 跨 领 域 、 跨 年 度 对 比 的 主 题 下 , 均 对 数 据 进 行 了 标 准 化 处 理 。 · 现 代 服 务 业 人 才 吸 引 力 优 势 明 显 部 分 传 统 产 业 作 为 第 三 方 机 构 , 我 们 引 用 的 数 据 非 来 自 官 方 普 实 现 回 暖 查 数 据 库 , 或 有 更 权 威 更 完 善 的 数 据 库 , 我 们 未 获 得 使 用 权 。 我 们 的 抽 样 方 法 也 可 能 存 在 不 完 善 之 处 , 因 此 数 据 结 果 存 在 一 定 偏 差 , 不 能 作 为 商 · 长 三 角 、 珠 三 角 和 京 津 冀 三 大 城 市 群 人 才 形 成 业 、 投 资 或 政 策 决 策 的 确 定 性 依 据 , 仅 展 现 行 业 较 充 分 的 区 域 流 动 人 才 趋 势 , 作 为 参 考 。 希 望 读 者 们 认 真 辨 别 , 多 多 批 评 。 · 产 品 人 才 集 中 流 入 , 互 联 网 金 融 人 才 呈 现 阶 段 性 流 失 · 新 一 线 和 二 线 城 市 高 薪 岗 位 比 例 增 加 , 积 极 开 展 人 才 抢 夺 战 · 二 季 度 人 才 需 求 量 最 大 五 十 城 白 领 平 均 月 薪 8 2 2 6 元 · 六 个 新 一 线 城 市 吸 引 大 批 一 线 城 市 人 才 流 入 研究与版权说明 《 2 0 1 8 年 二 季 度 人 才 吸 引 力 报 告 》 由 B O S S 直 聘 研 究 院 出 品 。 除 特 别 标 注 之 外 , 本 报 告 中 使 用 的 数 据 来 自 于 B O S S 直 聘 人 力 资 源 大 数 据 平 台 , 数 本 报 告 中 所 有 的 文 字 、 数 据 均 受 到 中 国 法 律 和 知 识 产 权 相 关 条 例 的 据 抽 取 时 间 段 为 2 0 1 8 年 4 月 1 日 至 6 月 3 0 日 , 部 分 版 权 保 护 。 没 有 经 过 B O S S 直 聘 研 究 院 的 书 面 许 可 , 任 何 组 织 和 观 点 涉 及 其 他 年 份 的 数 据 。 个 人 , 不 得 将 本 报 告 中 的 信 息 用 于 其 他 商 业 目 的 。 2018年二季度人才吸引力指数 1.2 1.1 各行业人才吸引力指数 人才需求保持高位 2 0 1 8 年 二 季 度 ,各行业人才吸引力指数变化较大。 第 三 产 业 在 本 季 度 表 现 出 很 强 的 人 才 竞 争 力 , 互 联 网 继 续 领 跑 , 文 娱 、 教 育 、 传 媒 等 行 业 均 进 入 B O S S 直 聘 研 究 院 数 据 显 示 , 2 0 1 8 年 二 季 度 , 劳 前 五 。 受 市 场 波 动 和 政 策 形 势 影 响 , 二 季 度 金 融 动 力 市 场 对 人 才 的 需 求 保 持 高 位 。 由 于 今 年 春 节 行 业 动 荡 较 大 , 人 才 吸 引 力 指 数 和 排 名 均 出 现 下 时 间 较 晚 , “ 金 三 银 四 ” 求 职 旺 季 有 所 延 长 , 在 降 。 交 通 和 贸 易 行 业 在 二 季 度 表 现 较 为 活 跃 , 侧 跳 槽 旺 季 和 应 届 生 求 职 潮 的 双 重 带 动 下 , 招 聘 需 面 反 映 了 实 体 经 济 的 平 稳 增 长 。 求 量 同 比 增 长 4 0 . 8 % ,环 比 一 季 度 增 长 4 4 . 8 % 。 2018年二季度十大行业人才吸引力指数 互联网 1.80 文化娱乐 1.72 同比增长 IT软件 1.54 40.8% 教育培训 1.53 传媒 1.44 制药 1.26 金融 1.21 环比增长 交通 1.17 44.8% 贸易 1.12 非营利机构 1.11 2018年二季度吸引力指数前十五城市 2.879 2.877 2.826 2.645 2.431 2.030 1.829 1.805 1.796 1.762 1.761 1.730 1.679 1.678 1.667 1.660 北京 杭州 上海 深圳 广州 南京 成都 武汉 厦门 珠海 海口 西安 苏州 郑州 天津 长沙 1.3 1.4 各城市人才吸引力指数: 不同规模企业人才吸引力指数: 杭州超过上海跃居第二 万人规模企业最受欢迎 2 0 1 8 年 二 季 度 , 一 线 城 市 平 均 人 才 吸 引 力 指 数 为 2 0 1 8 年 二 季 度 , 企 业 的 人 才 吸 引 力 指 数 随 规 模 增 2 . 7 0 , 保 持 第 一 梯 队 地 位 。 大 而 提 升 。 百 人 以 下 规 模 企 业 的 招 聘 需 求 占 比 仍 然 最 高 , 人 才 吸 引 力 指 数 亦 有 小 幅 提 升 , 但 仍 处 二 季 度 的 最 大 亮 点 是 杭 州 的 人 才 吸 引 力 指 数 以 微 在 最 低 排 位 。 万 人 以 上 规 模 的 超 大 型 企 业 人 才 吸 弱 优 势 超 过 上 海 , 跃 居 第 二 , 且 仅 以 极 微 弱 的 差 引 力 指 数 超 过 1 0 0 0 - 9 9 9 9 人 规 模 企 业 , 位 居 榜 距 落 后 于 北 京 。 杭 州 的 雇 主 和 求 职 者 在 二 季 度 表 首 。 现 出 较 高 的 活 跃 度 , 岗 位 结 构 和 薪 资 水 平 也 具 有 较 强 竞 争 力 , 大 幅 提 升 了 人 才 吸 引 力 。 2018年二季度不同规模企业人才吸引力指数 2018年二季度不同规模企业平均招聘薪资 10244 1.29 9154 1.18 1.23 8225 8459 1.12 7682 6547 0.87 0.63 - 0人 0-20人 20-99人 0-2 20-99人 100-499人 500-999人 100-499人 500-999人 1000-9999人 10000人以上 1000-9999人 10000人以上 1.5 1.6 各融资轮次企业人才吸引力指数: 具体岗位人才吸引力指数 B轮和D轮并列头名 2 0 1 8 年 二 季 度 , 具 体 岗 位 的 人 才 吸 引 力 指 数 排 序 2 0 1 8 年 二 季 度 , 有 融 资 行 为 的 企 业 人 才 吸 引 力 指 出 现 洗 牌 。 互 联 网 技 术 类 岗 位 仍 在 前 十 名 中 占 据 数 是 没 有 融 资 行 为 企 业 的 1 . 3 倍 , 较 一 季 度 的 领 先 主 要 地 位 , 城 市 服 务 业 和 生 产 制 造 业 的 入 门 基 础 优 势 ( 1 . 5 倍 ) 有 小 幅 下 降 。 岗 位 吸 引 力 持 续 低 迷 。 D 轮 及 以 上 融 资 轮 次 的 企 业 人 才 吸 引 力 指 数 再 次 占 2 0 1 8 年 二 季 度 , 搜 索 算 法 、 推 荐 算 法 等 与 人 工 智 据 头 名 ; 值 得 关 注 的 是 , 二 季 度 , B 轮 融 资 阶 段 的 能 高 度 相 关 的 前 沿 技 术 岗 位 在 前 十 大 高 人 才 吸 引 企 业 并 列 拔 得 头 筹 , 成 长 型 创 业 创 新 企 业 依 然 能 够 力 岗 位 中 占 据 主 导 地 位 。 一 季 度 上 榜 的 C + + 、 获 得 求 职 者 足 够 的 关 注 。 A n d r o i d 等 通 用 技 术 岗 位 , 以 及 与 区 块 链 高 度 相 关 的 G o l a n g 跌 出 前 十 。 2018年二季度各融资轮次企业人才吸引力指数 2018年二季度人才吸引力指数最高的十个岗位 搜索算法 3.33 1.21 1.17 1.21 1.10 1.09 0.89 推荐算法 2.65 Erlang 2.48 数据架构师 2.20 自然语言处理 2.19 架构师 2.00 COCOS2DX 1.94 内容编辑 1.88 数据产品经理 1.83 天使轮 A轮 B轮 C轮 D轮及以上 已上市 移动产品经理 1.82 2018年二季度人才吸引力指数最低的十个岗位 2018年二季度三大城

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本文档由 行业研究偏执狂2019-07-25 15:15:01上传分享
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