员工处罚条件参照表 公司员工具有下列情形之一的,应由直接主管或人事部门酌情惩处 1. 有渎职、失职或对问题失察的; 2. 泄露公务机密或谎报事实的; 3. 故意因过失浪费、损害公物的; 4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的; 5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏,行为不检点的; 6. 扰乱秩序,侮辱同事或妨碍他人工作的; 7. 遇突发事件故意逃避的; 8. 工作时间有现场睡眠,偷闲怠工或擅离职守的; 9. 在工作场所干私活的; 10. 违反公司各项规章制度或命令的; 11. 托人签到、打卡或代人签到,打卡的; 12. 其他应予惩处的

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