如何控制裁员成本 与如何做好员工辞退 管理 深圳融智管理咨询有限公司 一 苹果和朋友交 个 换 得到的 是一 还 苹果 个 ,和朋友交流思想你 将得到两种思想! 三主题: • 如何做好商业秘密保护 • 如何做好裁员成本的控制 • 离职员工的管理 一、如何做好商业秘密保护 • 1 、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 • 2 、何谓商业秘密? • 3 、技术信息与经营信息的定义; • 4 、什么是届定商业秘密的四特征? • 5 、商业秘密条款的主要内容? • 6 、何谓竞业限制? • 7 、何谓脱密期?何为竞业限制经济补偿? • 8 、竞业限制经济补偿金如何确定? • 9 、竞业限制的期限通常为多长时间? • 10 、违约责任 二、裁员成本控制 • 裁员涉及的“金” • 裁员成本的依法计算方法 • 降低裁员成本的技巧 三、离职员工的管理 • 辞退与裁员的前期工作 • 员工离职程序 • 运用 EQ 与心理技术化解冲突 • 离职后员工关系管理 • 离职面谈的目的 • 面谈的主要内容 • 如何做好面谈的准备 • 辞退员工及裁员面谈技巧 • 理智处理面谈的突发事件 • 如何达到双赢的辞退工作及结果 用老东家商业秘密致富 — 何谓经营信息 致使原公司损失 136 万, 3 离职员工被 ? • 该公司原技术人员王 捕 某、陈某、饶某 3 人曾在“东 进”公司参与 D160A 电话语音卡的研 何谓 制开发 技术 及生 何谓商业 信息 产,并与公司签订有保密协议,领取保密 ? 费用,对 其在“东进”公司加密的经营信息和技术信息负有 保密义务。但 秘密? 3 人在离开公司后,将其在“东进” 公司工作期间掌握的技术信息、经营信息及利用工 作之机盗取的技术信息带走,另外成立了深圳市 “齐力”科技公司,并与网上挂名的“极光公司” 生产同一技术内容的 如何 V 签订 16 电话语音卡。而后利用 商业秘密条款? 从“东进”公司获取的经营信息与东进公司的原客 户进行销售,并在市场上低价销售牟取暴利,给 “东进”公司造成重大的经济损失。 《新快报》 一、如何做好商业秘密保护 • 1 、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 • 2 、何谓商业秘密? • 3 、技术信息与经营信息的定义; • 4 、什么是届定商业秘密的四特征? • 5 、商业秘密条款的主要内容? • 6 、何谓竞业限制? • 7 、何谓脱密期?何为竞业限制经济补偿? • 8 、竞业限制经济补偿金如何确定? • 9 、竞业限制的期限通常为多长时间? • 10 、违约责任 《劳动法》第二十二条: • 劳动合同当事人可以在劳动合同 中约定保守用人单位商业秘密的 有关事项。 一、如何做好商业秘密保护 • 1 、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 • 2 、何谓商业秘密? • 3 、技术信息与经营信息的定义; • 4 、什么是届定商业秘密的四特征? • 5 、商业秘密条款的主要内容? • 6 、何谓竞业限制? • 7 、何谓脱密期?何为竞业限制经济补偿? • 8 、竞业限制经济补偿金如何确定? • 9 、竞业限制的期限通常为多长时间? • 10 、违约责任 何谓商业秘密呢? • 是指不为公众知悉、能为权利人 带来经济利益、具有实用性并经 权利人采取保密措施的技术信息 和经营信息。 –应具备四个特征:秘密性、价 值性、实用性、新颖性,缺一 不可。 一、如何做好商业秘密保护 • 1 、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 • 2 、何谓商业秘密? • 3 、技术信息与经营信息的定义; • 4 、什么是届定商业秘密的四特征? • 5 、商业秘密条款的主要内容? • 6 、何谓竞业限制? • 7 、何谓脱密期?何为竞业限制经济补偿? • 8 、竞业限制经济补偿金如何确定? • 9 、竞业限制的期限通常为多长时间? • 10 、违约责任 技术信息: • 指基于经验或技能产生的,在实 践中适用的技术情报、数据或知 识,如配方、工艺流程、加工方 法、技术秘诀、设计图纸及有关 的情报、数据、图片等资料。 经营信息: • 指具有秘密性质的经营管理方法 以及与之密切联系的信息和情报 。 –如:管理诀窍、客户名单、货 源情报、产销策略、招投标中 的标底及标书等信息。 一、如何做好商业秘密保护 • 1 、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 • 2 、何谓商业秘密? • 3 、技术信息与经营信息的定义; • 4 、什么是届定商业秘密的四特征? • 5 、商业秘密条款的主要内容? • 6 、何谓竞业限制? • 7 、何谓脱密期?何为竞业限制经济补偿? • 8 、竞业限制经济补偿金如何确定? • 9 、竞业限制的期限通常为多长时间? • 10 、违约责任 是指不为公众所知悉的技术信息或经营信息,商业 秘密性 秘密持有人必须有主观上的保密意愿和必须实际采 取了合理的保密措施。 价值性 是指某一技术信息和经营信息必须具有商业上的价 值,能为持有人带来经济利益。 实用性 是指该技术信息或经营信息能在商业上制造或使 用,并且能够产生积极效果。 是指某一技术信息或经营信息持有人与非持有人 新颖性 持有的技术信息或经营信息相比较有显著不同,具 有独特的内容和价值。 一、如何做好商业秘密保护 • 1 、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 • 2 、何谓商业秘密? • 3 、技术信息与经营信息的定义; • 4 、什么是届定商业秘密的四特征? • 5 、商业秘密条款的主要内容? • 6 、何谓竞业限制? • 7 、何谓脱密期?何为竞业限制经济补偿? • 8 、竞业限制经济补偿金如何确定? • 9 、竞业限制的期限通常为多长时间? • 10 、违约责任 保护商业秘密和竞业限制的形式 : • 1 、劳动合同中约定保密条款和 竞业限制条款; • 2 、劳动合同的专项附加协议; • 3 、企业规章制度的《保密规 定》等。 商业秘密协商条款的主要内容 : • 1 、劳动合同履行期间,劳动者应保守用 竞业限制:为防止不正当竞争 人单位的商业秘密; ,用人单位与掌握企业商业秘 • 2 、在一定时间内,劳动者不能到 密的员工在劳动合同中约定, 其他同 职工在中止或解除劳动合同后 类企业从事同种职业的限制; 的一定期限内负有保密义务, • 3 、违约应承 不 担 得 的赔偿 到生产同类责 产 任。 品或经营同 类产品并具有竞争关系的其他 企业任职。 草拟专项协议 • 概念:是劳动关系当事人为明确特定的 权利义务,在平等自愿、协商一致的基 础上达成的契约。 – 专项协议约定时间:可以在合同订立时,也 可以在合同履行期间。 合同内容必须统一不能存在内在的矛盾! (如培训合同的服务年限与劳动合同年限要一致) 一、如何做好商业秘密保护 • 1 、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 • 2 、何谓商业秘密? • 3 、技术信息与经营信息的定义; • 4 、什么是届定商业秘密的四特征? • 5 、商业秘密条款的主要内容? • 6 、何谓竞业限制? • 7 、何谓脱密期?何为竞业限制经济补偿? • 8 、竞业限制经济补偿金如何确定? • 9 、竞业限制的期限通常为多长时间? • 10 、违约责任 《关于企业职工流动若干问题的通知》 (劳部发 [1996]355 号) • 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动 合同中约定保守商业秘密有关事项时, 可以约定在劳动合同终止前或该职工提 出解除劳动合同后的一定时间内(不超 过 6 个月),调整其工作岗位,变更劳 动合同中相关内容; 脱密期 经济补偿如何给?给多 少?每月随工资发放吗 • 用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 ? 在终止或解除劳动合同后的一定期限内 还是离职时一次性发放 (不超过 3 年),不得到生产同类产品 ? 或经营同类业务且有竞争关系的其他用 标准是多少呢? 人单位任职,也不得自己生产与原单位 有竞争关系的同类产品或经营同类业务 ,但用人单位应当给予该职工一定的经 济补偿。 大连判决首例“竞业避止”案 • 违反与原单位的约定从事相同或相 类似的职业,将会赔偿违约金。 • 大连近日宣判首例“竞业避止”案 ,英语教师马某在合同期满离开原 单位后,到与原单位有竞争关系的 培训学校任职,被判败诉,向原单 位支付违约金5万元。 • 近年来,大连市少儿英语教育竞争 日趋激烈。为了保护本学校的教学 内容和教学方法,大连沙河口盖伦 启蒙教育培训中心在大连市教育界 首家实施了“竞业避止”制度,即 每位聘用的教师,必须与校方签订 一份《竞业避止协议书》。 • 协议约定:聘用教师在任职期间

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