Research Report EMPLOYABILITY OF GRADUATING STUDENTS RESEARCH REPORT 2019 应届毕业生就业力 调研报告 应届毕业生就业力 调研报告 2019 前言 2018年,对于就业来说,是宏观形势和微观环境都发生变化的一年,经济增速放缓,发展模式 转变,再加上国际贸易纷争,在一定程度上都对就业造成了压力。同时由于新技术、新模式带动的产 业升级或转型,很多传统岗位面临消失,新兴职业和岗位不断涌现,对劳动力和人力资源提出了新 的技能、素质要求,也使就业市场产生了结构性的变化和一些新情况、新现象。在2019年初的“两 会”上,国家释放积极的经济刺激信号,进一步放宽相关行业的市场准入,培育新一代信息技术、高端 装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群。而随着5G时代的到来,数字经济将得到进 一步壮大,大数据、人工智能等研发应用继续深化,互联网及传统行业的发展新契机初显。 一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋敝,一方面是新经济的勃兴和跃升,同时伴随着 中国人口态势几十年未有的大变局,2019年,中国的就业形势充满变数,可以说,在风雨如晦中,又 蕴育着新的变革与希望。 对于我们最为关注的大学生就业问题,也是如此。国家教育部在2019届全国普通高校毕业生就 业创业工作网络视频会议上指出,2019届全国普通高校毕业生预计834万人,比2018年多出13万,大 学生就业形势将仍然严峻。 作为我国每年新增劳动力的基础,面向未来的最重要的人力资源,大学生就业直接关系国民经 济的可持续发展和生产要素的提高。为分析宏观经济形势对大学生就业的影响,深入探索新形势下 应届毕业生的求职趋向和求职规律,研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的 变化,智联招聘今年继续面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查。调查中共回收有效问卷 88150份,通过综合分析问卷数据形成《2019应届毕业生就业力调研报告》,期望能准确把握当前 大学生就业形势,发现就业市场核心规律,为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘 计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。 2019 应届毕业生就业力 应届毕业生就业力 调研报告 调研报告 2019 CONTENTS 目录 01 重要发现 Important discovery 05 期望与现实 Expectation and reality 重要发现 01 新一线城市吸引力维持首位,一线城市吸引力有所上升 25 国企依然最受毕业生青睐,民营企业实际吸纳近五成 26 02 期望与现实部分不匹配,销售类岗位就业缺口明显 27 毕业生求职认知 Graduate job recognition 文化/传媒/娱乐/体育业受追捧,但实际吸纳人才能力较弱 28 期望与现实存在偏差,七成应届生签约月薪不到六千元 29 就业难度感知略有上升,就业压力更多来自求职经历 03 签约对口率有所上升,毕业生求职机遇与挑战并存 30 “慢就业”现象加剧,部分应届生逃避就业挑战 05 小平台也能有大作为,近半成应届生认可创业公司 07 样本构成 要现在也要未来,大学生求职要高薪更爱学习 Composition of sample 08 06 超半数毕业生接受过择业培训,职业生涯规划课程占比最高 10 基本情况 31 近八成毕业生拥有实习经历 13 教育情况 33 03 07 附录 Appendix 毕业生求职行为 Job search behavior “双一流”建设高校名单 36 求职关注时间有所提前,求职态度更加积极主动 14 大学生求职首选在线招聘平台,线上投递依然是求职主流行为 16 “海投”人数明显下降,95后求职目标更加精确 17 超七成应届毕业生参加校园宣讲会,面试比例有所提升 18 04 毕业生求职结果 Job search results offer获取数同比下降,大学生求职心态迷茫 20 签约率同比小幅上升,未签约主要因为薪水落差 22 毁约率同比呈现下降趋势,工作适合自己更重要 23 实习经历不可或缺,社会实践经验需要丰富 24 2019 应届毕业生就业力 应届毕业生就业力 调研报告 调研报告 2019 从期望就业的企业性质来看,国有企业占比最高,随后分别是三资企业、民营企业、事业 01 单位、国家机关。可见工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。从签约单位 性质来看,民营企业仍是人才消化大户,占据了签约单位的近五成,国有企业占三成。 从期望的就业行业来看,排名最高的是IT/通信/电子/互联网,占比21.35%,从签约情况 重要发现 来看,IT/通信/电子/互联网签约人才数量仍居首位,所占比例为18.51%,与大学生求职期望基 本吻合。 2019年,我国整体就业形势 “谨慎乐观”,谨慎来自于经济下行的压力和内外部经济环 新一线城市就业吸引力热度不减,一线城市吸引力有所上升 境变化加剧对就业的冲击;乐观来自于经济增速仍保持中高速增长,就业市场的基本面没有 2019应届毕业生期望就业地占比最高的是新一线城市,实际签约数据中,新一线城市同 变化。就大学生就业来说,基于2019应届生就业市场景气报告的数据,企业校招岗位与应届 样超越一线城市,位居毕业生实际签约地榜首。一线城市吸引力与去年相比有所上升,这与 生的数量都呈现出上升趋势,且需求增长幅度高于供给增长幅度,从而导致今年应届生的就 2019年复杂的就业形势下,一线城市拥有更多的就业机会密切相关。 业景气指数高于去年,从1.78升至2.68。同比2018年,全国普通高校毕业生人数增加13万, 再创历史新高,大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。 就业心态更开放,创业型公司进入视野 调研结果显示,近一半的2019应届毕业生明确表示会接受创业公司的offer,明确拒绝的 大学生就业压力有所增加,求职状态更加积极 仅占7.66%。由此可见,虽然创业型公司体量小,雇主品牌不占优势,但得益于整体数量较多、 成长潜力较高、职场发展空间大等优势,得到了多数大学生求职者的认可。 2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显,认同就业形势有难度的比例为 88.10%,同比上升5.30%。从就业行为数据来看,截至2019年3月底,近九成毕业生参加过 面试,同时,超四分之三的毕业生已经获取offer,虽然整体就业形势较往年严峻,但大学生 们的求职仍然取得了不错的成绩。 要高薪但更爱学习,95后求职最看重职场进步空间 根据历年调研结果,大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平,而是着 眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。 2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”,其次是“待遇好,能挣钱”。结合前几年 的调研结果可以发现,对于95后求职者而言,“待遇好”固然重要,但他们并没有单纯为了高 薪而工作,能够得到学习进步的空间,更好地实现个人的价值,才是他们理想中的工作状态。 理想丰满现实骨感,大学生求职预期与现实仍有落差 受到物价上涨、人力成本上升等因素影响,2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比 2018年上浮一档。调研结果显示,2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元,占比 32.39%;而从实际签约月薪数据来看,35.22%的应届毕业生的签约薪酬为4000-5999元 之间,低于求职预期。 01 02 2019 应届毕业生就业力 应届毕业生就业力 调研报告 调研报告 2019 调研结果显示,大学生关于“就业难”的认知主要来自以下几个渠道:62.55%因为“身边 02 同学就业的亲身经历”,51.06%因为“就业相关的新闻报道”,39.83%因为“家中长辈普 及”,25.87%因为“校内老师普及”,22.60%毕业生因为“自身感觉企业招聘需求减少了”。 受到自身经历以及舆论传播的双重影响,大学生求职压力明显增加。 毕业生求职认知 22.60% 51.06% 自身感觉企业招聘需求减少了 就业相关的新闻报道 就业难度感知略有上升,就业压力更多来自求职经历 根据调研结果,2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显,认同就业形势 25.87% 有难度的比例为88.10%,同比上升5.30%。具体来看,39.56%认为“很难,就业形势严峻”, 校内老师普及 48.54%认为“有难度,但还可以接受”,7.41%表示就业难度“一般”,认为就业“一点也不 难”的占比仅为1.54%,2.95%表示“不清楚”。 39.83% 不清楚 2.95% 1.54% 一点也不难 家中长辈普及 62.55% 39.56% 身边同学就业的亲身经历 7.41% 一般 很难,就业形势严峻 2019应届毕业生对“就业难”的认知渠道 48.54% 有难度,但还可以接受 2019应届毕业生就业形势认知 大学生认为就业难既有社会原因、政策原因,也有自身的原因。一方面经济下行,就业形 势严峻的感知传导到高校毕业生中,另一方面大学生数量连续多年攀升,供需矛盾长期存在。 但导致大学生就业压力增加的关键原因,还是来自于自身的求职经历以及新闻舆论的影响。 03 04 2019 应届毕业生就业力 应届毕业生就业力 调研报告 调研报告 2019 “慢就业”现象加剧,部分应届生逃避就业挑战 从不同学校类型的数据来看,非双一流院校毕业生的就业意愿要明显高于双一流院校[2], 双一流院校毕业生

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本文档由 戴眼镜的哥哥2019-07-23 17:25:28上传分享
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