编 号 共 3 页 员 工 守 则 (A) FND0401 第 1 页 第一条 本公司员工均应遵守下列规定 (一) 准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延 不积压。 (二) 服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上 级主管决定,应立即遵照执行。 (三) 尽忠职守,保守业务上的秘密。 (四) 爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。 (五) 遵守公司一切规章及工作守则。 (六) 保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。 (七) 注意本身品德修养,切戒不良嗜好。 (八) 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九) 待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。 (十) 严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向 其挪借款项。 第二条 本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。 第三条 员工每是工作 8 小时,星期六 、日及纪念日休假。 如因工作需要,可 依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加 班费或补休。 第四条 管理部门之每日上、下班时间, 可依季节之变化事先制定,公告实 行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多 班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。 第五条 上、下班应亲自签到或打卡, 不得委托他人代签或代打,如有代签或 代打情况发生,双方均以旷工论处。 第六条 员工应严格按要求出勤。 第七条 本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要, 可依照政府有关 规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定 外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定, 仍可延长工作 时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每 月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条 每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。 第九条 员工请假,应照下列规定办理 (一) 病假──因病须治疗或休养者可请病假, 每年累计不得超过30 天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪 留职,但以1年为限。 编 号 共 3 页 员 工 守 则 (A) FND0401 第 2 页 (二) 事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可 以特别休假抵充。 (三) 婚假──本人结婚, 可请婚假 3 天,晚婚者加 10 天,子女结婚可 请 2 天。 (四) 丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或 配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。 (五) 产假──女性从业人员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假 均并入计算)。 (六) 公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵 及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。 (七) 公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。 第十条 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。 但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与 在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个 月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者, 可请总经理 特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。 第十一条 请假期内之薪水,依下列规定支给。 (一) 请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。 (二) 请公假者薪水照发。 (三) 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原 有收入的差额。 第十二条 从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日以上者,应附医 师的证明, 公伤假应附劳保医院或特约医院的证明, 副经理以上 人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余 人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请 假不准而未到者,以旷工论处。 第十三条 旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天7小时比例以小时为单位 扣发。 第十四条 第九条一 、二款规定请病 、事假之日数,系自每一从业人员报到之 日起届满1年计算。全年均未请病 、事假者,每年给予1个月之不 请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天 者,不发该项奖金。 编 号 共 3 页 员 工 守 则 (A) FND0401 第 3 页 第十五条 本公司人员服务满1年者,得依下列规定,给予特别休假 (一) 工作满1年以上未满3年者,每年7日。 (二) 工作满3年以上未满5年者,每年10日。 (三) 工作满5年以上未满10年者,每年14日。 (四) 工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过3 0 日。 第十六条 特别休假,应在不妨碍工作之范围内,由各部门就业务情况排定每 人轮流休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作, 等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要, 至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。

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