编 号 共 2 页 员 工 聘 用 规 定 FND05 第 1 页 第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为二类 正式员工和短期聘用员工。正式员工是 本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待 遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数 特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满 后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正 式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍 、安排到本人所分管的 企业里工作,属特殊情况的,需由董事长批准,且介绍人必须立下 担保书。 第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制,编制的制定和修改权 限见人事责权划分表,各部门各企业用人应控制在编制范围内。 第五条 本公司需增聘员工时, 提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可 由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保 书。 第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件 (一) 大专以上学历; (二) 二年以上相关工作经历; (三) 年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁; (四) 外贸人员还必须至少精通一门外语; (五) 无不良行为记录。 特殊情况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业 生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。 第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须 经过3至6个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。 第八条 试用人员必须呈交下述材料 (一) 由公司统一发给并填写后招聘表格。 (二) 学历、职称证明。 (三) 个人简历。 (四) 近期相片二张。 (五) 身份证复印件。 (六) 体检表。 (七) 结婚证、计划生育证或未婚证明。 (八) 面试或笔试记录。 编 号 共 2 页 员 工 聘 用 规 定 FND05 第 2 页 (九) 员工引荐担保书(由公司视需要而定)。 第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重要经 济责任的工作。 第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下 (一) 基本工资待遇 高中以下毕业 一等 中专毕业 二等 大专毕业 三等 本科毕业 四等 硕士研究生毕业(含获初级技术职称者) 五等 博士研究生毕业(含获中级技术职称者) 六等 (二) 试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。 第十一条 试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能力 和岗位重新确定职等,享受正式员工的各种待遇;员工转正后, 试用期计入工龄, 试用不合格者, 可延长其试用期或决定不予聘 用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何 异议。 第十二条 正式员工可根据其工作业绩表现以及年限,由公司给予办理户口 调动。 第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同 以及担保书等全部材料,汇总保存于总公司人事监察部和劳资 部,由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。 第十四条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股管理的合资公 司。

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