中智 2019年重 点 行 业 薪 酬 趋 势 指 南 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 关于我们 提供以薪酬福利为主线的 全套人力资本数据解决方案! 数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡!HR工作决策基于企业最大的资源,即人力资源与人才本 身的交互数据,人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑,中智咨询数据中心以数据为基石,凭借专业 的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势,致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管 理智能(HRMI),尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据 支持决策。 在服务布局与具体产品上,现已形成薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度三大关联数据库,可提供企业HR 实际工作所需的薪酬与福利报告、效能与人配报告、人才激励报告、薪酬体系设计工具、人力资本数字化平 台等数据报告与智能分析系统,除此之外,我们还将结合行业特点与企业现状,更加针对性地为您提供涵盖 薪酬诊断、岗位评估、员工敬业度评价与改进等定制化的数据解决方案。 2019年中智调研产品与服务总览 薪 酬 管 理 福 利 计 划 人 力 资 本 效 能 人 才 激 励 与 管 理 薪酬调研产品 福利管理策略与趋势 数据洞察 打造高敬业团队 ·城市薪酬报告 单项福利报告 ·人工成本投入产出 中长期激励 ·标准行业薪酬报告 ·商业保险与健康 ·人员结构与配置 高管激励 ·定制行业薪酬报告 ·工作津补贴 ·人力资源运营效率 行业人才差异化激励 ·岗位薪酬报告 ·假期与年节 分析解读 ·金融 薪酬报告应用及服务 ·员工关爱与文化建设 ·行业趋势分析 ·高科技互联网 ·薪酬报告解读 ·激励认可与培训 ·对比分析建议 ·汽车 ·岗位评估 ·差旅与派遣 ·解读指导 ·房地产 ·薪酬审计 行业福利报告 ·制造 ·薪酬体系设计软件 控 成 本 2019·一二线城市 人力资本调研启动会 提 人 效 尊敬的客户:您好! 关于2019年经济走势流传甚广的一句话:2019可能会是过去10年里最差的一年,但却是未来10年里最好的一年。中 智咨询2018-2019年度人力资源关键指标调研结果显示,三成企业受经济环境和业务结构调整多因素影响,已经不同程度 地完成了自身企业的“人才结构优化”,半数企业HR今年工作重点会是薪酬激励完善与薪酬体系调整。如果说减员是HR 短期立竿见影的行动方案,那么优化人员结构配置、提升人力资本效率当之无愧才是HR管理的长期战略。 中智咨询最新观察到,仅34%企业人力部门具备深入的内外部基准对比、相关性以及连续分析能力,其中不到一半企 业(16%)在人力资源数字化管理实践中初具人才管理决策与业务驱动分析能力。HR究竟如何基于所在行业的人力资本数 据切实衡量薪资竞争力?如何基于问题导向,展开留任与激励驱动要素分析、业务驱动要素分析成为转型中企业HR工作尤 为关注的“突破点”。 诚邀莅临,共同开启人力资源管理的新未来! 中 智 咨 询 人 力 资 本 调 研 启 动 城市 整 体 薪 酬 调 研 排期 薪酬调研服务为企业招聘定薪、留任激励以及薪酬总额管理等实际工作 提供外部市场数据参考与决策依据。中智咨询人力资本数据中心每年定 期在全国范围内发起全行业薪酬调研,通过科学严谨的调研方法,为企 3月20日 北 京 站 业HR 进行薪酬总额预算管理、招聘定薪、 年度调薪、薪酬结构调整、 上 海 站 3月22日 人员激励与保留等工作提供全方位的市场数据参考与决策支持。 3月28日 深 圳 站 广 州 站 3月29日 人 力 资 本 效 能 调 研 中智咨询人力资本效能调研通过量化人力资源管理,从人力成本、流程 4月10日 日 企 专 站 效率、人才保留三个关键维度,精炼分析企业在人力资本上的投资回报 率以及运营效率。同时,帮助企业HR 高管掌握人才实现经营价值信息, 长 沙 站 4月11日 在提升人员配置合理性与投入产出效率的努力中,支持HR 成为矛盾疏 4月12日 武汉、常州站 导、可信赖的行动派。 福 州 站 4月17日 扫 描 下 方 二 维 码 人 才 激 励 管 理 项 目 在 线 报 名 活 动 4月18日 青岛、无锡站 通过全方位调研员工对公司投入在运营管理各领域的满意度程度和员工 在行为、感情、保留等方面所流露对公司的忠诚度,为挖掘分析人力资 郑 州 站 4月19日 源管理症结提供基本信息。将主观的员工满意度与敬业度形成量化的数 4月24日 杭 州 站 据报表,帮助企业管理者及时了解员工真实诉求,为大力提升企业资源 投入产出阐明最佳实践方案。此外,中智咨询人力资本数据中心还将针 东 莞 站 4月25日 对不同岗位人群提供差异化人才激励实施方案。 5月16日 西 安 站 合 肥 站 5月17日 目 录 2 整体人才趋势 5 金融行业趋势 高科技/互联网行业趋势 11 20 房地产行业趋势 24 汽车行业趋势 30 制造行业趋势 37 能源化工行业趋势 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 1 整 体 人 才 流 动 趋 势 2018年受经济增速放缓、宏观政策调控和中美 全行业近五年员工主动离职率趋势 贸易战威胁等因素影响,多个行业增速放缓甚至 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 下滑,企业加大降本增效与人员结构优化的调整 2014年 18.5% 2015年 17.9% 力度,职场人才主动流动意愿有所下降,以求 2016年 16.4% “稳”为主,相应的被动离职率有所上升。从中 2017年 17.4% 2018年 17.0% 国市场整体来看,2018年企业员工主动离职率 为17.0%,相比2017年的17.4%略有下降。 民营企业2018年员工主动离职率相比2017年下降较为明显,欧美企业略有下降,国有企业和 日资企业2018年员工主动离职率相比2017年略有上升。 不同企业性质员工主动离职率 25% 24.7% 2017年 2018年 21.0% 20% 17.0% 16.4% 15% 14.5% 14.8% 10.2% 11.5% 10% 5% 0 国有 民营 日资 欧美 一线、二三线城市员工主动离职率略有下降,四个一线城市中,深圳和上海的员工主动离职率有 所下降,北京、广州的员工主动离职率略有上升。 不同城市员工主动离职率 2018年 2019年实际/预计 16.2% 19.1% 15.8% 16.2% 16.4% 17.8% 16.1% 18.8% 15.9% 16.1% 17.0% 16.5% 一线城市 二三线城市 北京 上海 广州 深圳 2 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 整 体 人 才 调 薪 趋 势 尽管2018年整年处于经济下行期,但大部分企业在2018年上半年已完成了年度调薪工作,2018 年企业整体调薪率高于2017年,为7.8%。2019年企业实际/预计调薪率为7.7%,略低于2018 年。 2014-2019年整体调薪率趋势 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 2014年 8.6% 2015年 8.0% 2016年 6.9% 2017年 7.4% 2018年 7.8% 2019年 7.7% 实际/预计 国有企业2018年调薪率为8%,2019年调薪率预计相对保守,为7.3%。日资和欧美企业调薪率 2019年预计相比2018年略有下降,民营企业2019年调薪率预计相比2018年有所上升。 不同性质企业调薪率 10% 9.2% 2018年 8.8% 2019年实际/预计 8.0% 8% 7.3% 7.5% 7.3% 6.5% 6.4% 6% 4% 2% 0 国有 民营 日资 欧美 Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 3 医药健康、能源化工、高科技行业2019年预计调薪率高于2018年,互联网、金融、房地产、汽 车、制造、销售贸易、物流行业2019年预计调薪率相比2018年有所下降。 不同行业调薪率 2018年 2019年实际/预计 10.0% 9.7% 9.3% 8.4% 8.6% 8.7% 9.1% 8.0% 8.0% 7.8% 7.9% 7.8% 7.7% 7.2% 7.4% 6.8% 6.8% 7.2% 6.5% 6.4% 6.2% 6.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0% 制造 高科技 互联网 金融 能源化工 房地产 医

pdf文档 2019年关键行业薪酬福利发展趋势手册

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