www.3722.cn 大量管理资料下载 职员退休管理 员工资遣办法 第一条 为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,特订 定本法。 第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。 第三条 各部门遇有下列情形之一时,可资遣人员: 1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。 2.工厂因全部或一部歇业时。 3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。 4.因业务事业范围、生产技术或程序改变,须紧缩职务时。 5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。 第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣: 1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。 2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。 3.身体衰弱,不能胜任工作的,或考绩列为丙等的。 第五条 员工资遣先后顺序如下: 1.历年平均考绩等级低者较高者为先。 2.曾受惩戒者较未受惩戒的为先。 3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。 第六条 资遣员工通知日期如下: 1.在公司服务 3 个月以上未满 1 年的于 10 日前。 2.在公司服务 1 年以上未满 3 年的于 20 日前。 3.在公司服务 3 年以上的于 30 日前。 第七条 本公司资遣的员工给予资遣费,其标准如下: 1.服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。 2.服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。 3.服务已满 5 年以上者除发给资遣费外,并按本公司员工储蓄及退休福利基金 计划支给退职金。 www.3722.cn 大量管理资料下载 第八条 本办法董事会通过后公布实施,修改时亦同。 临时人员管理办法 第一条 目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。  第二条 人员申请 各部门有临时性工作(期间在三个月以内),须雇用临时人员从事时,应填具"人 员增补申请书"注明工作内容、期间等呈经理核准外,送人事部门凭以招雇。 第三条 雇用限制 (一)年未满 16 岁者不得雇用。 (二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作 外)等重要工作不得雇用。 (三)雇用期间不得超过三个月。 第四条 雇用 (一)人事部门招雇临时人员,应填"临时人员雇用核定表"呈经理核准后雇用。 (二)临时人员到工时,人事部门应填"雇用资料表"一份留存备用。 第五条 投保 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后,始得入厂工作。 第六条 管理 (一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假,其请假期间 除公伤假外均不发给工资。 (二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 第七条 终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作,违反人事管理规则第十四、三十六条规 定,事、病假及旷职全月合计超过 4 天以上,或工作期满,雇用部门应予终止雇 www.3722.cn 大量管理资料下载 用,经终止雇用的临时人员应填具"离职申请"(通知)单"(其离职应办理手续由 各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。 第八条 延长雇用 临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时,应由雇用部门重填"人 员增补申请书"叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用,并将核准的增补申请书 一份报总管理处总经理室备查。 第九条 实施与修改 本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同。 员工缴存印鉴卡规定 (一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及 各该单位主管保管。 (二)员工于处理公务或支领款项时,均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章, 不得使用其他印章。 (三)会计科及各该单位主管,应负责核对各员工所使用印章是否相符。 (四)员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时,均应另填盖新印鉴卡三份,经呈 核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。 (五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。 (六)员工于离职生效日期起,即为印鉴停止使用日期。 (七)员工的印鉴得登记两颗,限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为 一平方厘米,扁形直 0.4 厘米,横一厘米,姓名横列。 八、本规则经呈奉总经理核准后实施,修改时亦同。 员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。 (二)员工离职区分: www.3722.cn 大量管理资料下载 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如 其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续: 1.员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规 定填妥后,持单向单列各单位办理签证,再送人事单位审核。 2.职员以上人员离职时,应向人事单位索要移交清册三份(如附件二),按移交 册内容规定,详加填入移交清册,办妥移交手续后,一份存原单位,一份离职 人保存,一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定,移交清 册并移送稽核室存查。 (五)移交手续: 1.工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则,技术资料 图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位,并应将已办而未 结案的事项交待清楚(章则,技术资料,图样等类应交保管资料单位签收)。 2.事务移交: ①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。 ② 原领的工具,文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。 ③ 上项交还物品不必列入移交清册,由接收单位经办人在离职单上签证即可。 3.移交期限以 5 天内办妥。 (六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如未定接收人时应临 时指定人员先行接收保管,俟人选确定后再转交,如无人可派时,暂由其主管 自行接收。 (七)各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应饬更正,如 离职人员,正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的 应由该单位主管负责追索。 (八)离职手续办妥后,始准填发离职证明。 (九)本细则呈奉总经理核定后实施,修订时亦同。 www.3722.cn 大量管理资料下载 员工离职处理细则 电脑应用与开发股份有限公司各级人员移交办法 第一条 本办法是依据人事管理规则第 104 条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。  第三条 本公司职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员:是指直接经管某种财务或某种事务的人员。 第四条 移交事项规定如下: (一)造具移交清册或报告书(格式另订)。 (二)缴还所领用或保管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等)。 (三)应办未办及已办未结各案应交代清楚。 (四)其他应专案移交事项。 第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造,经管人员移交 清册应自行编造,并均由各有关人员加盖印章,作成三份,一份送人事科,另 二份分别由移交人接管人留存。 第六条 移交清册应合订一册,移交人、接管人、监交人应分别签名盖章,监交 人在科由主管科长,部科长以上人员由经理,经理、协理由副总经理或派专人办 理。 第七条 各级人员移交应亲自办理,倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办 理时可委托有关人员代为办理,对所有一切责任仍由原移交人员负责。 第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满,未将移交表册送齐,致使后任无 法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者,应由后任会同临交人员呈报以 逾期不移交或移交不清论,询情不报的,并予议处。 第九条 后任核对或盘查交案,发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰, 倘有隐匿,并予议处外,应与前任负连带赔偿的责任。 www.3722.cn 大量管理资料下载 第十条 本办法经董事长核准后施行,修改时亦同。 职员退职金给付规则 第一条 总则 本公司职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退 职金。 第二条 适用范围 本规则适用于一般职员,但订有一年以内期间的雇用合同者除外。 第三条 退职金的基准月额 退职金以退职员最后 6 个月的薪津,包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总 日数,再乘以 30 为一个基数。 第四条 退职金总额 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额,乘以附表所列相当于服务年资 的基数所得的金额,该表称为基数表。基数表共分 A 及 B 两种如下: 第五条 给付条件 1.退职原因属于下列原因之一的,按基数表 7.5.4 计算退职金: (1)非因公伤病,不能继续服务,自请退职的。 (2)因公伤病,不能继续服务,自请退职的。 (3)死亡。 (4)因智能丧失,身体病残或虚弱,由公司予以解聘的。 (5)女职员服务年资满 5 年以上 10 年以下,于结婚 2 个月内退职的。(有户籍誊 本证明)。 (6)因公司业务紧缩或其他类似原因,由公司予以解聘的。 2.退职原因属于下列之一的,按基数表 7.5.4 计算退职金: (1)服务 5 年以上自请辞职的。 (2)服务 12 年以上公司予以解聘的。 3.因受惩诫而由公司予以解聘的,不予给付退职金。 第六条 退职金的加发 退职

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